.IN

 

IK.zoekvacature

N.B. Vanaf hier moeten alle vakken worden ingevuld. Naam, geboortedatum, adres en  postcode zijn niet verplicht. U kiest dan voor anoniem solliciteren en kunt dat bij “Geslacht” aangeven.

Kies de provincie waar u werk zoekt.

De branche in combinatie met het gekozen beroep geeft vrij precies aan welke functie u ambieert. Eventueel kunt u het toelichten in uw motivatie. Kies het beroep dat het beste aansluit bij uw ambitie.

Kies de hoogst genoten opleiding. In de motivatie s.v.p. aanvullende opleiding(en) vermelden.

 

 

Geef hier aan wat uw laatste functie was en in welke branche. Tevens willen wij weten of u betrokken was bij het beleid en of u leidinggevende ervaring hebt.

 

Kies maximaal 7 competenties waarvan u denkt dat zij het beste bij u passen.   KLIK HIER voor uitgebreide toelichting of plaats de muisaanwijzer op het woord.

1.   Aanpassingsvermogen

2.   Aanspreken op gedrag

3.   Accuratesse

4.   Ambitie

5.   Anticiperen

6.   Beheersing processen

7.   Besluitvaardigheid

8.   Bestuurssensitiviteit

9.   Betrokkenheid

10. Collegialiteit

11. Conceptuele flexibiliteit

12. Creativiteit

13. Delegeren

14. Durf

15. Energie

16. Flexibel gedrag

17. Helikopterview

18. Informatie analyse

19. Initiatief

20. Innovatief handelen

21. Integriteit

22. Interpersoonlijke sensitiviteit

23. Klantgericht

24. Kostenbewust handelen

25. Leervermogen

26. Luisteren

27. Mondelinge presentatie

28. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid

29. Motiveren

30. Netwerkvaardigheid

31. Omgevingsbewustzijn

32. Onafhankelijkheid

33. Ontwikkelen medewerkers

34. Oordeelsvorming

35. Organisatiegericht aansturen

36. Organisatiesensitiviteit

37. Overtuigingskracht

38. Plannen en organiseren

39. Prestatiemotivatie

40. Probleemanalyse

41. Resultaatgerichtheid

42. Samenbindend leiderschap

43. Samenwerken

44. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

45. Snel schakelen

46. Stressbestendigheid

47. Taakgericht aansturen

48. Toekomstvisie

49. Vasthoudendheid

50. Voortgangscontrole

51. Zelfinzicht

52. Zelfontwikkeling

53. Zelfvertrouwen

 

Geef hier aan wat uw motivatie is (om van baan te veranderen) en vermeldt de branche- of functiegerichte vervolgopleidingen.

 

 

1. Aanpassingsvermogen | Blijft goed functioneren onder veranderende omstandigheden. Is bereid en in staat om zich te voegen naar nieuwe situaties; laat hierbij desnoods aanvankelijke doelstellingen los.
2. Aanspreken op gedrag | Spreekt de ander aan op de afspraken die gemaakt zijn over gewenst gedrag in diens taak, rol of functie.
3. Accuratesse | Langdurig en effectief kunnen omgaan met detailinformatie.
4. Ambitie | Gedrag vertonen dat erop gericht is om persoonlijk succes te boeken. Stelt zichzelf doelen om dit te bereiken.
5. Anticiperen | Weet kritische situaties tijdig te onderkennen en hierop adequaat in te spelen. Voorkomt dat zaken uit de hand lopen door tijdig maatregelen te nemen.
6. Beheersing operaties | Op effectieve wijze, binnen gegeven doelen, prioriteiten bepalen. Benodigde acties, tijd en middelen aangeven om deze doelen te kunnen bereiken en het (doen) bewaken van de voortgang.
7. Besluitvaardigheid | Beslissingen nemen door middel van het ondernemen van acties of zich vastleggen door het uitspreken van meningen.
8. Bestuurssensitiviteit | Anticiperen op en onderkennen van de relevantie van gebeurtenissen die van invloed zijn op het vigerende beleid en de positie van de bewindspersoon.
9. Betrokkenheid | Zich verbonden tonen met de taak en de professie en op basis hiervan anderen stimuleren.
10. Collegialiteit | Helpen en ondersteunen van collega’s en rekening houden met hun behoeften en belangen.
11. Conceptuele flexibiliteit | Het opbouwen van denkkaders of modellen en het formuleren van meervoudige concepties, hypothesen of ideeën op basis van complexe informatie.
12. Creativiteit | Met oorspronkelijke oplossingen komen voor problemen die met de functie verband houden. Nieuwe werkwijzen bedenken ter vervanging van de bestaande.
13. Delegeren | Eigen beslissingsbevoegdheden op een duidelijke wijze toedelen aan de juiste medewerkers en toezien op effectuering.
14. Durf | Gaat risico's aan om een bepaald herkenbaar voordeel te behalen, ook als dit nadelige gevolgen kan hebben voor de eigen positie in de organisatie.
15. Energie | Gedurende een lange periode actief zijn wanneer de functie dat vraagt. Hard werken, uithoudingsvermogen hebben.
16. Flexibel gedrag | Indien zich problemen of kansen voordoen de eigen gedragsstijl veranderen teneinde een gesteld doel te bereiken.
17. Helikopterview | Houdt het overzicht over de delen en het geheel van een vraagstuk , gegevens of project.
18. Informatie analyse | Signaleren en herkennen van belangrijke informatie in een informatierijke omgeving. Verbanden leggen tussen gegevens.
19. Initiatief | Kansen onderkennen en ernaar handelen. Liever uit zichzelf beginnen dan passief afwachten.
20. Innovatief handelen | Vernieuwend denken en handelen; kansen en mogelijkheden zien voor vernieuwing; voorkeur voor uitproberen van verbeteringen boven handhaven van bestaande.
21. Integriteit | Op consistente wijze handhaven van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen in woord en gedrag. Het daarop aanspreekbaar zijn en het aanspreken van anderen hierop.
22. Interpersoonlijke sensitiviteit | Gedrag dat getuigt van het onderkennen van de gevoelens en behoeften van anderen. Zich verplaatsen in anderen en zich bewust tonen van de invloed van het eigen handelen op anderen.
23. Klantgerichtheid | Herkent behoeften en belangen van de klant en houdt hiermee in het handelen rekening.
24. Kostenbewust handelen | Denken en handelen gericht op optimale benutting van tijd, geld en andere middelen; afweging van financiële consequenties en aandacht voor beperking van kosten.
25. Leervermogen | In zich opnemen en kritisch verwerken van nieuwe situaties en problemen. Tonen nieuwe ervaringen effectief te kunnen benutten.
26. Luisteren | Tonen belangrijke informatie op te pikken uit mondelinge mededelingen. Doorvragen en ingaan op reacties.
27. Mondelinge presentatie | Ideeën en feiten op een heldere wijze presenteren, gebruikmakend van verbale en niet-verbale communicatie en hulpmiddelen, zodanig dat de ander begrijpt wat wordt bedoeld.
28. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid | Ideeën en meningen in begrijpelijke taal aan anderen mondeling duidelijk maken.
29. Motiveren | Stimuleren van anderen tot actie en betrokkenheid om een bepaald resultaat te bereiken.
30. Netwerkvaardigheid | Ontwikkelen en bestendigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie. Deze benutten voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
31. Omgevingsbewustzijn | Laten blijken geïnformeerd te zijn over maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren. Deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.
32. Onafhankelijkheid | Onderneemt acties die meer gebaseerd zijn op eigen overtuigingen dan op een verlangen om een ander een plezier te doen. Vaart een eigen koers.
33. Ontwikkelen medewerkers | Onderkennen van ontwikkelbehoeften van medewerkers. Het bevorderen en (laten) uitvoeren van ontwikkelingsactiviteiten.
34. Oordeelsvorming | Gegevens en mogelijke handelswijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar afwegen en tot realistische beoordelingen komen.
35. Organisatiegericht aansturen | Vertalen van lange termijn visie in heldere en operationele doelen en deze realiseren door de organisatie richting en sturing te geven.
36. Organisatiesensitiviteit | Onderkent invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op andere onderdelen van de organisatie.
37. Overtuigingskracht | Gedrag dat er op gericht is om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen, ideeën en producten.
38. Plannen en organiseren | Bepalen van prioriteiten en aangeven van de benodigde acties, tijd en middelen om gegeven doelstellingen te kunnen bereiken. Zaken conform planning in beweging zetten.
39. Prestatiemotivatie | Gedrag dat getuigt van het stellen van hoge eisen aan het eigen werk. Laten zien niet tevreden te zijn met gemiddelde prestaties.
40. Probleemanalyse | Weet problemen te signaleren, belangrijke informatie te herkennen, verbanden te leggen tussen gegevens. Spoort mogelijke oorzaken op.
41. Resultaatgerichtheid | Gericht op effectief handelen en het op tijd leveren van afgesproken werk.
42. Samenbindend leiderschap | Het geven van richting en sturing aan een groep, onder meer door het stellen van doelen. Het tot stand brengen en handhaven van doeltreffende samenwerkingsverbanden.
43. Samenwerken | Draagt bij aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer dit niet van direct persoonlijk belang is. Zet zich in om samen met anderen doelen te bereiken.
44. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid | Schrijft begrijpelijk en correct Nederlands; stemt schrijfstijl af op beoogde doel of doelgroep.
45. Snel schakelen | Zich in een informatierijke omgeving kunnen concentreren op snel wisselende onderwerpen en gebeurtenissen en hierin effectief handelen.
46. Stressbestendigheid | Effectief blijven presteren onder tijdsdruk, bij complicaties, tegenslag, teleurstelling of tegenspel.
47. Taakgericht aansturen | Geeft medewerkers duidelijke taakopdrachten in het kader van hun functie.
48. Toekomstvisie | Afstand nemen van de dagelijkse praktijk. Het formuleren van hoofdlijnen en het uitzetten van lange termijn beleid.
49. Vasthoudendheid | Bij een bepaald actieplan of een bepaalde opvatting blijven totdat een beoogd doel is bereikt of ophoudt redelijkerwijze bereikbaar te zijn.
50. Voortgangscontrole | Tussentijds eigen activiteiten én die van anderen op inhoud en voortgang controleren. Afwijkingen signaleren en zo nodig bijsturen.
51. Zelfinzicht | Zoekt actief naar persoonlijke feedback. Stelt zich kwetsbaar op. Laat zien over een reëel inzicht in de eigen sterke en zwakke punten te beschikken
52. Zelfontwikkeling | Zoekt en benut kansen voor eigen ontwikkeling. Besteedt zichtbaar tijd en energie aan eigen ontwikkeling.
53. Zelfvertrouwen | Een zékere indruk maken bij het formuleren van de eigen standpunten en voorstellen. Deze indruk kunnen handhaven en op anderen overdragen.

Competenties:

Met het verzenden van dit formulier geeft u aan ermee akkoord te gaan dat Adviesbureau ILEA BV, beheerder van de site www.zoekvacature.in, de informatie tegen betaling aan derden verstrekt. De Algemene Voorwaarden vindt u op www.ilea.nl.

Het opvragen van uw informatie geeft geen garantie dat u wordt uitgenodigd voor een gesprek.

De werkgever ontvangt tevens uw e-mail adres en telefoonnummer. Wij stellen ons niet aansprakelijk voor onze afnemers en gaan er van uit dat de informatie uitsluitend wordt gebruikt voor het doel waarvoor het bestemd is.

In de bevestiging (E-mail) is een link opgenomen, welke u de mogelijkheid biedt de informatie te vernietigen. Wij zullen de informatie na verloop van 6 maanden automatisch vernietigen.

Bewaar uw password goed!

© Adviesbureau ILEA B.V. Alle rechten voorbehouden.

Opleiding

Minimaal 6 posities

Heeft u ervaring met vrijwilligerswerk: maatschappelijk, sport, cultuur of anderszins?

Bestuurservaring